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比分直播500万彩票:很多老板不愿招40歲到55歲的健康、實干中年人做

時間:2020-01-25 08:25:00點擊量:76 作者:楊超月

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很多老板不愿招40歲到55歲的健康、實干中年人做

這些僅是一些感觸,有時老板的心思真的很難猜透。究其原因還是不自信,對企業的不自信。當老板們真正需要有經驗四五十歲員工時,一般采用介紹制,先通過介紹人全面摸底,很少采用公開招聘制。

這個題目很有討論的意義。

我工作中接觸過形形色色的老板,確實有很多老板不愿招中年人,或者說招中年人時特別謹慎。

關于是否招中年人的親自經歷倒有2次。

05年,我從行政副總轉內銷部總經理,老板說你自己去招個行政經理接手你的工作??嘉頤瘓醯謎饈鞘裁創笫?,讓人事在幾個高級人才市場發布了消息。很快圈定幾位,面試中有二位經驗豐富,一位曾在某國企負責行政。另一位居然認識,在某臺資鞋廠任管理部協理多年。

我把他們推薦給老板分別面談。談完后老板與我泡茶,第一句話就是你是不是急著卸擔子。怎么了?國企那個一直強調他的關系,你有沒有想過,如果他的關系多為什么還到我們這里應聘。另外那個前協理倒是合適,開價太高,要8000。找個30歲左右的,兩個要求,孝順,不抽煙,其他你自己把握,經驗不重要,你兼著帶一段。組織機構公司制度還是我們二個做,新來的做執行就好。

另一個事例,去年底外地一個朋友打電話給我,請我幫他在本地看一臺二手設備。我去了他指定的公司,老板很熱情,陪同下到車間看設備,在車間偶遇我之前公司的油漆工。之后老板更加熱情,詳細介紹他們正在開發的一款產品,希望我能幫他介紹幾個工人,最好是技校從農村來的畢業生。問了待遇還可以,我先介紹了位在家的老師傅。一問年齡,50歲了,他就直搖頭。身體很好的,是因為要照顧老人才離職,現在老人走了,幫人看大門,可惜了一身技術。我再三解釋下,最后老板才說,我不是說師傅技術身體不行,但我寧愿用什么都不會的青工,也不用35歲以上的。我們有自己的要求,培養了很久,老師傅有自己的經驗,難改不說,搞不好還帶亂了現在規矩。我們今天能做最好的設備,是經過幾年一點一點立起來的加工裝配規范。

總結以上經歷和接觸一些老板的印象,細思之下,我認為老板不愿招中年人,表象說辭有很多,最終原因不外出在經濟考慮和自我?;?。

經濟考慮

人到中年,經驗豐富,待遇要求自然會高。而老板在招人時,他可能只需要你一二項技能,其他方面,他認為公司培養更符合其用。普遍認為外聘中年員工性價比不高。

另一方面,無論你目前身體多么健康,畢竟上了年齡出現病痛機率遠高于年輕人,到時公司無論如何總要承擔一些,這也是他們擔心之處,有可替代年輕人會優先選擇年輕人。

自我?;?/p>

中小私營企業無論外表多么輝煌,其實老板們始終是戰戰兢兢在經營。造成這份緊張感的不僅有市場因素、政策因素,還與企業自身內功不強大有關。所以在關鍵位置用人方面慎之又慎,而中年員工適合的崗位往往又是這些位置。

經常我們會看到這樣的現象。有些急于就業的中年應聘者自降身價,發現還是競爭不過年輕人??贍艿囊蛩鼗故搶氬豢習宓牡P?。

1. 生性多疑的老板會懷疑其實際能力或另有所圖。

2. 經驗豐富的外來員工不好駕馭,會帶來不同工作習慣不同價值觀,可能破壞公司勉力維護的管理體系和制度,造成現有員工思想波動。

3. 年齡經驗優勢成為青工領頭羊,展露才能后要求加薪,未達預期帶走原有人員。

4. 工作不穩定,原有人脈隨時可能找到更好工作一走了之。

5. 社會關系復雜,容易泄露公司經營機密。

大型企業國有企業雖然沒有這些問題,但也同樣極少招收中年職工,那是因為員工相對穩定,大多采用內部培養制。

正是這些因素,造成很多上了年齡但年富力強的就業者,一旦離辭再找工作的難度很大。所以,年輕時必須打造個人技術特長,與積極上進有能力的人在一起。未來,人脈,個人實力最重要。

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上有老下有小,一換工作吃不飽。人到中年豈敢換工作,一旦重新找工作,就會發現投出去的簡歷石沉大海,很難濺起水花。

現在,許多公司都會呈現這樣一個現象,大多數的職工都是80后或90后、不管是公司還是工廠,一般很少有40歲以上的職工。

但是,現在許多企業又面臨需求量大,招工困難的問題。為什么這些企業甘心招不到人,也不愿招40歲以上的職工呢?

如果你有心了解的話,不難發現,傳統勞務市場包括網絡招聘、校園招聘,招聘崗位多數都是基層崗位,更傾向于年輕人。

1.相對于中年人,社會招聘上老板和HR更傾向于年輕人,而不是40歲以上的中年人。

相對于年輕人,中年人有著固定思維,思想固化,不易改變,慣性使然,也沒有年輕人好處理。年輕人思想活躍,更加容易融入企業。

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